Guvernul federal anunță un plan de reintegrare în câmpul muncii pentru bolnavii de lungă durată
Guvernul federal a adoptat vineri un pachet legislativ privind reintegrarea în muncă a bolnavilor de lungă durată.
Guvernul federal vrea instituirea unui mecanism care să sprijine persoanele care suferă de maladii de lungă durată să se reintegreze, chiar și parțial, în câmpul muncii prin găsirea de formule adecvate.
Procesul începe printr-un chestionar, iar lucrătorul care refuză în mod repetat și nejustificat să-l completeze sau să raspundă la invitatiile de reluare a activității riscă să piardă 2,5% din indemnizația de boală.
Concret, bolnavilor de lungă durată li se trimite un chestionar prin intermediul casei de asigurări de sănătate după 10 săptămâni de absență, în care sunt întreabați, printre altele, care le este starea de sănătate și dacă cred că se pot întoarce la muncă.
Aceste chestionare sunt deja trimise celor aflați în concedii medicale. De anul viitor însă pot urma și sancțiuni dacă, după trimiterea mai multor notificări, acest document nu este returnat în termen de 2 săptămâni. De asemenea, un medic poate stabili o excepție dacă este vorba de un salariat care are o boală gravă. Bolnavului i se oferă posibilitatea de a primi ajutor pentru completarea chestionarului și poate fi invitat la un control medical, deși sunt posibile excepții și în acest caz. După două invitații ignorate, sancțiunea va intra în vigoare, deși va înceta imediat dacă persoana în cauză va stabili o nouă programare. Doar în caz de neprezentare și de această dată, sancțiunea va deveni definitivă.
Și angajatorii sunt vizați de această reformă. Firmele care au prea mulți salariați cu concedii medicale pe termen lung pot fi sancționate în speță printr-o contribuție specifică de 2,5% anual.
Companiile vor fi anunțate dacă se observă că au mulți angajați în concedii din cauza unei boli de lungă durată. Dacă nu se schimbă nimic, vor trebui să plătească o amendă de 0,625% din ștatul de plată. Acești bani vor fi folosiți pentru acțiuni de îmbunătățire a condițiilor de muncă.
“În principal, vrem să încurajăm companiile să ia măsuri încă din faza de avertisment, astfel încât să nu fim nevoiți să colectăm amenzi”, spun autoritățile.
Sunt vizate companiile care au cel puțin trei angajați aflați în concedii de boală de cel puțin douăsprezece luni. Totodată, un alt criteriu, vizează companiile care au de trei ori mai mulți salariați în concedii de boală de lungă durată decât media din sectorul privat și de două ori mai mulți decât media din propriul sector de activitate.
Companiile sunt avertizate cu două trimestre înainte că riscă să depășească pragurile critice. Acest sistem de alertă va intra în vigoare din această toamnă, astfel că primele sancțiuni vor putea veni în al doilea trimestru al anului 2023.
Mecanismul se aplică doar companiilor cu o medie de 50 de angajați, fiind luați în considerare doar salariații cu vârste sub 55 de ani și cu vechime de cel puțin 3 ani.
Potrivit simulărilor, aproximativ 190 de companii îndeplinesc în prezent toate condițiile pentru o sancțiune, ceea ce ar corespunde unei contribuții trimestriale de 1,275 de milioane de euro.
Autoritățile federale spun că scopul lor nu este pedepsirea celor care suferă de maladii de lungă durată, ci de a-i ajuta să se reintegreze în muncă.
Aproximativ 500.000 de salariați sunt în prezent în concediu medical de mai bine de un an, adică mai mulți decât cei aflați în șomaj.
Din perspectiva guvernului reintegrarwa acestor oameni în câmpul muncii este o provocare majoră, a cărei importanță crește și mai mult odată cu numărul locurilor de muncă vacante care rămân neocupate.
Ministrul Afacerilor Sociale, Frank Vandenbroucke, a insistat asupra ideii de reintegrare socială a acestor oameni.
“Este un proiect de solidaritate. Ne dorim să creăm oportunități pentru persoanele care sunt bolnave de multă vreme și care pot fi reintegrate într-un mod adecvat.”
