Doar un sfert dintre angajații din Belgia își recuperează zilele de vacanță în care au fost bolnavi!
Doar 26% dintre angajații din Belgia care s-au îmbolnăvit în timpul concediului de odihnă de anul trecut și-au recuperat zilele de la angajator, potrivit unui sondaj publicat săptămâna aceasta de compania resurse umane Attentia.
Din 2024, angajații au dreptul legal de a recupera zilele de concediu de odihnă în care se îmbolnăvesc. Pentru cei care s-au confruntat cu această situație în 2025, 74% spun că le-au pierdut, numărul mediu fiind de patru zile, conform sondajului realizat în aprilie.
„Jumătate dintre aceștia pur și simplu nu a cerut șefului direct să își ia zilele de concediu medical la o dată ulterioară”, a declarat Nathalie Lucas, consultantă juridică la Attentia.
Motivele zilelor pierdute variază. Dintre cei care au solicitat recuperarea zilelor de la angajator, un sfert au fost refuzați.
„Acest lucru se poate datora nerespectării condițiilor legale. Angajatul trebuie să notifice imediat angajatorul și să prezinte certificatul medical în termen de două zile lucrătoare. În plus, este posibil ca nu toți angajatorii să fie la fel de bine informați cu privire la reglementări”, a adăugat Lucas.
Sondajul Attentia arată că unul din patru angajați nu cunoaște regulile, tinerii și cei care lucrează în întreprinderi mai mici fiind mai predispuși să fie mai puțin conștienți de aceste drepturi la concediu.
Pentru angajații sub 35 de ani, 31% nu-și cunoșteau drepturile la concediu. În rândul celor cu vârste între 35 și 54 de ani, procentul este de 23%, iar pentru cei cu vârsta peste 55 de ani de 20%.
Cunoștințele cresc și în funcție de numărul de angajați ai unei companii. Doar 20% dintre salariații din companiile cu peste 250 de oameni nu cunoșteau drepturile la concediu, dar acest procent crește la unul din trei pentru cei care lucrează în companii cu mai puțin de 50 de angajați.
„Acest lucru este de înțeles”, a spus Lucas. „Companiile mai mici au adesea o capacitate de resurse umane mai puțin specializată pentru a pune rapid în practică noile reglementări.”
Începând cu 1 ianuarie 2024, dacă un lucrător se îmbolnăvește în timpul concediului legal de odihnă poate să își recupereze zilele de concediu medical din timpul vacanțelor în anumite condiții.
Pentru a le recupera, angajații afectați trebuie să își anunțe imediat angajatorul și să prezinte un certificat medical în termen de două zile lucrătoare.
Attentia le recomandă angajatorilor să își informeze angajații cu privire la drepturile lor în caz de boală în timpul concediilor și să comunice clar procedurile și acordurile relevante, în special prin intermediul regulamentului de muncă al companiei. „Acest regulament nu este doar o chestiune administrativă ci se referă la dreptul la odihnă reală și la deconectare”, subliniază reprezentantul companiei de resurse umane.
.