Adriana Vainer (Let’s Work International) ne explică ce trebuie să verificăm într-un contract și cui trebuie să ne adresăm în cazul unor neînțelegeri sau fraude la locul de muncă!

Continuăm să deslușim alături de Adriana Vainer, Division Manager – International Recrutment la Agenția “Let’s Work” detalii legate de piața muncii din Belgia. În prima parte a discuției, Adriana ne-a explicat în ce sectoare sunt preferați românii și cum putem identifica posibilele semne de fraudă dintr-o ofertă de muncă. În episodul de față ne concentrăm pe tipul de contracte, limbile necesare și autoritățile cărora ne adresăm în cazul în care constatăm nereguli grave la locul de muncă. Vă reamintesc că Adriana are un palmares impresionant: 3.000 de români și-au găsit un loc de muncă în Belgia datorită ei. Mai mult, conduce o echipă formată din 20 de românce care vin în ajutorul celor aflați în căutarea unui serviciu mai bun, a unei experiențe diferite.

Adriana Vainer: Un lucrător român care vine în Belgia poate fi angajat cu următoarele tipuri de contracte:
– Contract de muncă permanent: Este cel mai stabil tip de contract, oferind protecție pe termen lung și garantând drepturi extinse.
– Contract de muncă pe durată determinată: Este un contract cu o durată limitată, de obicei folosit pentru proiecte temporare.
– Contract temporar printr-o agenție de muncă temporară: În acest caz, agenția angajează lucrătorul pentru a-l plasa la diferiți angajatori.
– Contract de muncă pentru sezonieri: Poate fi oferit în sectoare precum agricultură sau turism și este valabil doar pentru o anumită perioadă a anului și doar pentru un anumit număr de zile.

ZB: La ce trebuie să fie atenți viitorii angajați când semnează un contract de muncă?

Adriana Vainer: Sunt câteva puncte foarte importante pe care trebuie să le verifice:

Detalii clare ale postului: Funcția, responsabilitățile și orele de lucru trebuie specificate clar.
Salariul și bonusurile: Salariul brut, spor de tură, eventualele beneficii suplimentare (de exemplu, tichete de masă, asigurare de sănătate).
Perioada de probă: Trebuie menționată durata perioadei de probă, dacă există.
Condițiile de reziliere: Cum și în ce condiții poate fi încheiat contractul de ambele părți.
Orele de muncă și condițiile de muncă: Trebuie să fie în conformitate cu legislația muncii din Belgia.
Limba contractului: Contractul trebuie să fie redactat în limbile oficiale ale regiunii respective (flamandă, franceză sau germană), iar lucrătorul trebuie să înțeleagă perfect conținutul înainte de semnare.

ZB: Ce limbi trebuie să vorbească și la ce nivel?

Adriana Vainer: În Belgia, limbile oficiale sunt flamanda, franceza și germana. Limba contractului va depinde de regiunea în care își desfășoară activitatea (Flandra, Valonia, Bruxelles sau regiunea de est unde se vorbește germană).
De obicei, angajatorii cer un nivel funcțional de limbă pentru comunicarea internă. De exemplu:
    – Nivel B1-B2 pentru activități în care interacțiunea cu publicul este redusă sau unde abilitățile tehnice sunt prioritare.
    – Nivel C1-C2 pentru posturi în care comunicarea este esențială.
Engleza poate fi folosită frecvent în corporații internaționale, dar este mai puțin comună în sectorul public sau în firmele mici locale. În schimb, tot mai multe companii și fabrici sunt dispuse să accepte lucrători vorbitori de engleză.

ZB: Și ajungem și la situațiile pe care ni le dorim cât mai puțin, dar care, din păcate, sunt destul de frecvente. Ce trebuie să facă un salariat în cazul în care constată o fraudă sau se confruntă cu situații de conflict la locul de muncă. Căror autorități trebuie să se adreseze?

Adriana Vainer: În funcție de particularitățile fiecărei situații, sunt mai multe autorități cărora li se pot adresa:
– Sindicatele: Primele organizații la care se pot adresa în caz de abuzuri sau fraudă. Sindicatele pot oferi consiliere legală și suport în litigiile de muncă.
  – Autoritatea pentru Inspecția Muncii: Această autoritate investighează plângerile legate de abuzuri sau fraude în ceea ce privește drepturile lucrătorilor.
  – Oficiul Național pentru Securitate Socială: Dacă sunt probleme legate de plata contribuțiilor sociale sau alte obligații fiscale neplătite de angajator.
  – Poliția: Dacă există suspiciuni de trafic de persoane sau fraude majore.
  – Federația pentru drepturile imigranților sau alte ONG-uri locale: Oferă sprijin pentru victimele traficului de persoane sau exploatării ilegale a muncii.

ZB: Până la urmă aș vrea să subliniați de ce este important să se angajeze printr-o agenție serioasă și nu pe cont propriu?

Adriana Vainer: Și aici sunt mai multe aspecte pe care trebuie să le subliniem:

– Garanția unui contract legal: Agențiile acreditate sunt obligate să respecte legislația muncii, ceea ce oferă mai multă siguranță lucrătorilor.
 – Evitarea fraudei: Agențiile serioase sunt verificate și sunt mult mai puțin susceptibile de a fi implicate în practici frauduloase.
 – Asistență pe tot parcursul muncii, chiar și în caz de dispute: În cazul unor probleme, agențiile pot interveni pentru a media între angajator și angajat.
 – Siguranță și asigurare: Agențiile sunt obligate să ofere asigurări și să respecte regulile de securitate la locul de muncă.
 – Acces la locuri de muncă verificate: Agențiile colaborează cu angajatori de încredere, ceea ce reduce riscul de a intra în situații riscante sau ilegale.

Cu Adriana Vainer ne întâlnim și săptămâna viitoare. De data aceasta, Adriana este dispusă să răspundă câtorva dintre întrebările cititorilor. Vom selecta câteva dintre situațiile și nelămuririle pe care le aveți legate de munca în Belgia.