Adriana Vainer: Muncitorii români sunt foarte căutați în Belgia în domenii variate de la construcții și inginerie civilă la IT sau Horeca!

Septembrie este luna când revenim în activitate, ne facem bilanțul după vacanță și luăm decizii importante. Sau luna în care dăm restart. Iar de multe ori acest restart înseamnă un nou loc de muncă și pentru mulți români acest lucru echivalează cu un nou job în străinătate.

Și pentru că în ultimele săptămâni am primit destule întrebări legate de piața muncii din Belgia și, de la câțiva cititori, întrebări legate de situații speciale, chiar dramatice, începem alături de o profesionistă în recrutare, Adriana Vainer, un șir de articole care să lămurească o serie de chestiuni legate de munca în Belgia. Intenția noastră este să îi ajutăm pe cei care visează la un loc de muncă mai bine plătit în Belgia să evite capcanele care să îi ducă în situații nefericite departe de casă.

Adriana Vainer este Divisionn Manager – International Recrutment la Agenția Let’s Work și are o experiență vastă în recrutarea forței de muncă. Și-a început activitatea în domeniu în 2011, înainte ca Belgia să-și deschidă complet piața muncii pentru lucrătorii din România. Adriana are un palmares impresionant: 3.000 de români și-au găsit un loc de muncă în Belgia datorită ei. Mai mult, conduce o echipă formată din 20 de românce care vin în ajutorul celor aflați în căutarea unui serviciu mai bun, a unei experiențe diferite.

În această primă parte a discuției cu Adriana Vainer am vorbit, în general, despre atractivitatea pieței belgiene, care are o rată a șomajului de 5.4% în al doilea trimestru al lui 2024, conform datelor Statbel – Biroul belgian de statistică și o ocupare a forței de muncă de 72.2% pe segmentul de vârstă de 20-64 de ani. Deci cu un deficit important de lucrători. Adriana Vainer mi-a mai spus că agenția la care lucrează angajează zilnic 500 de lucrători, iar în baza de date a Let’s Work West Vlaanderen sunt aproximativ 5.000 de dosare ale candidaților români.

ZB: Cum ați caracteriza piața muncii din Belgia? Dinamică, deschisă?

Adriana Vainer: Piața forței de muncă din Belgia este o piață deschisă tuturor și aceasta din diverse motive, cum ar fi: rata scăzută a șomajului (prin urmare, există un deficit de forță de muncă), dar și provocările demografice (cum ar fi îmbătrânirea populației).
În același timp, piața muncii este foarte diversificată datorită unei economii în creștere puternică, cu sectoare puternice precum tehnologia, ingineria, produsele farmaceutice, logistica. Datorită portului Antwerpen, Belgia joacă un rol central în comerțul global.

ZB: În ceea ce privește absorbția forței de muncă în România, în ce domenii sunt căutați oameni?

Adriana Vainer: Muncitorii români sunt foarte căutați în domenii precum: construcții și inginerie civilă, transport și logistică, industria auto, prelucrarea metalelor sau industria alimentară (producție, întreținere, calitate), agricultură (lucrători sezonieri), medical, IT, HoReCa.

ZB: Românii sunt, în continuare, interesați de emigrația economică. Ce îi atrage în Belgia? Mai ales că vorbim despre o țară cu impozite mari pe venit.

Adriana Vainer: Salariile mai mari și condițiile de muncă mai bune din Belgia, comparativ cu România, sunt principala atracție pentru lucrători.
Belgia are legi ale muncii stricte și foarte bine reglementate. Drepturile lucrătorilor sunt bine protejate, cu un bun echilibru între viața profesională și cea privată. Există salarii minime legale, concedii plătite și protecție socială puternică, inclusiv asigurări de sănătate și pensii. Multe companii oferă pachete atractive de beneficii, inclusiv formare profesională.

ZB: Există încă multe, prea multe, cazuri în care oamenii văd o ofertă de muncă și cad în capcana escrocilor. Fie vin în Belgia, muncesc și nu sunt plătiți, fie trebuie să renunțe la o parte semnificativă a salariului lor pentru „agenția” care i-a recrutat, fie plătesc în avans și pierd banii pentru că nu primesc niciodată postul promis. Cum pot recunoaște o ofertă autentică și care sunt, din experiența dvs., semnele clare că este o capcană?

Adriana Vainer: Cazurile de exploatare și înșelăciune pe piața muncii sunt, din păcate, frecvente, în special pentru lucrătorii migranți.
Pentru a evita să cădeți în capcana unui escroc, este esențial să fiți atenți la anumite semne și să urmați câțiva pași pentru a verifica autenticitatea ofertelor de muncă.
Iată câteva recomandări și semne clare care pot indica o ofertă frauduloasă:
1. Verificați agenția: licențiere și acreditare, existența unui site web.
2. Recenzii și reputație: căutați recenzii și feedback de la alte persoane care au lucrat cu agenția. O agenție de recrutare cu recenzii negative sau fără prezență online poate fi un semnal de alarmă.
3. Condiții neobișnuit de bune sau cereri financiare suspecte: oferte care promit salarii extrem de mari pentru muncă necalificată sau pentru posturi care nu sunt de obicei bine plătite, plăți în avans pentru transport, cazare sau altele.
4. Lipsa de transparență cu privire la detaliile postului: detalii despre angajator, locația exactă, orele de lucru, salariu, alte beneficii etc.

Cu Adriana Vainer ne vom întâlni și săptămâna viitoare când vom vorbi despre contracte și autoritățile cărora trebuie să i se adreseze un lucrător care a căzut în capcana unui angajator abuziv sau a acceptat o ofertă care s-a dovedit frauduloasă.