Numărul angajaților care au stat acasă o zi fără adeverință medicală s-a triplat în 2023
Numărul angajaților care au stat acasă pe motiv de boală fără certificat medical a crescut considerabil în companiile mari unde se aplică această prevedere. Acest fapt este evident dintr-un studiu al companiei de resurse umane Securex. Cu toate acestea, una dintre cercetătoare, Heidi Verlinden, spune la VRT că acest lucru nu înseamnă neapărat că angajații abuzează noul sistem.
De la sfârșitul anului 2022, companiile cu peste 50 de angajați trebuie să le permită salariaților bolnavi să stea acasă o zi fără să fie nevoiți să aducă o adeverință de la medic. Dar pot face acest lucru de maximum 3 ori pe an.
Securex a vrut să știe dacă mai mulți angajați au stat acasă, invocând această prevedere. Studiul arată că numărul celor care au cerut acest concediu medical scutit de vizita la doctor a crescut de 3 ori în companiile unde se aplică prevederea, comparativ cu firmele mici unde certificatul medical este încă obligatoriu. Este o creștere de 44,2%, comparativ cu 15%.
Mai mult, cifrele Securex arată că numărul angajaților cu 3 sau mai multe concedii medicale a crescut cu 2,2% în 2023. În companiile cu peste 50 de angajați s-a înregistrat o creștere de 5,7%, dar companiile mai mici au înregistrat o scădere de 3,9 la sută.
Cu toate acestea, Heidi Verlinden de la Securex nu crede că noul sistem este abuzat. „Vedem că numărul absențelor de două sau mai multe zile a rămas stabil. Nu vedem nicio diferență de evoluție între companiile la care nu mai este necesară adeverința medicală pentru o zi.”
„Cred că angajații care se simt rău profită acum de puțin mai multă flexibilitate”, spune ea. „Stau acasă o zi dacă este necesar și decid să meargă la medic dacă sunt în continuare bolnavi și în zilele următoare, în timp ce în trecut acest lucru trebuia făcut imediat”.
Din cauza acestei creșteri, Verlinden consideră că este important ca angajatorii să vadă semnalele la timp. „De exemplu, dacă observă că un angajat este obosit sau face mai multe greșeli decât înainte, cel mai bine este să poarte o discuție pentru a găsi împreună o soluție de prevenire a absenteismul din cauza bolii”.
„Ar putea fi un semn că acea persoană nu se simte bine la locul de muncă dintr-un motiv oarecare”, continuă Verlinden. „Atunci, în calitate de angajator, se pot lua măsuri înainte de a fi prea târziu. Cercetările anterioare arată că angajații care lipsesc frecvent pot avea șanse mai mari să rămână acasă pentru o perioadă mai lungă de timp”.
