Majoritatea companiilor belgiene planifică măriri ale salariilor de bază în 2024
Aproape toți angajatorii belgieni se arată dispuși să mărească salariile de bază în 2024, deși anul trecut doar puțin peste jumătate au făcut-o. Entuziasmul pentru anul în curs vine, în parte, din cauză că nivelul indexării automate va fi mai mic.
Belgia este printre puținele țări în care mecanismul de indexare automată a salariilor este implementat pentru a proteja puterea de cumpărare. Creșterea vertiginoasă a inflației în 2022 a dus la majorarea salariilor a mii de angajați cu peste 10%. Acest lucru a fost salutat atât de salariați, cât și de sindicate, dar a dus la un spațiu mai mic pentru creșteri salariale și bonusuri individuale. Ratele anuale de indexare din ianuarie 2024 sunt mult mai mici pentru lucrătorii din toate sectoarele (sub 2%). Iar acest fapt se reflectă în numărul de companii belgiene care intenționează să mărească salariul de bază pe care îl acordă angajaților lor în cursul acestui an.
În 2024 peste opt din zece companii belgiene (84%) sunt dispuse să mărească salariile de bază, comparativ cu 57% anul trecut, a arătat un sondaj anual privind salariile, la care au participat 188 de organizații și care a fost realizat de firma de consultanță în resurse umane, Hudson.
Mai mult de una din patru întreprinderi (28%) plănuiesc să aloce un buget de peste 2,5% din totalul cheltuielilor salariale pentru creșterea acestora, comparativ cu doar 8% în 2023. Între timp, patru din zece (39%) plănuiesc un buget separat pentru salarii variabile în 2024. Majoritatea intenționează să aloce mai mult de 5% din bugetul total de salarii pentru prime.
Dar mai puțin de 1% din bugetul salarial total va fi dedicat promovărilor. Aproximativ șapte din zece companii nici măcar nu planifică un buget special pentru promovări în funcții în 2024, potrivit aceluiași studiu, preluat de The Brussels Times.
