Angajatorii mai degrabă concediază decât reintegrează salariații aflați în concedii de boală pe termen lung
În 2023, din cei aproximativ 22.800 de angajați aflați în concediu de boală pe termen lung, rechemați la locul de muncă, peste 80% au fost disponibilizați pentru motive de „forță majoră medicală”, potrivit statisticilor de la Ministerul Muncii consultate de L’Echo și De Tijd.
Belgia are peste jumătate de milion de astfel de salariați. Mai mult de unul din trei suferă de depresie sau epuizare. Până în 2022, companiile puteau oferi doar un proces de reintegrare, iar concedierea avea loc doar în ultimă instanță. Reforma sistemului din 2023 oferă două posibilități: reintegrarea în muncă sau concedierea imediată.
„Forța majoră medicală” reflectă faptul că persoana în cauză este permanent inaptă pentru a-și îndeplini sarcinile la locul respectiv de muncă. În patru din cinci cazuri, angajatorii optează așadar pentru a doua variantă. Numărul procedurilor formale de reintegrare a scăzut, de asemenea, dramatic de la 10.000 la 2.000 pe trimestru.
