Șase din zece lucrători le spun colegilor cât câștigă. Din 2026, oricine are dreptul să se informeze despre nivelul de salarizare dintr-o companie!
Până în iunie 2026, Belgia trebuie să fi transpus în legislația națională „Directiva europeană privind transparența remunerației”, adoptată de Parlamentul European la 30 martie 2023. Directiva prevede o serie întreagă de reguli pentru a face politicile de remunerare mai transparente. Ideea este, de exemplu, de a face posibilă compararea salariilor pentru funcții similare. Un lucrător va putea astfel să știe dacă este tratat corect în comparație cu colegii săi.
Pentru Uniunea Europeană, această directivă ar trebui să permită, în special, reducerea diferențelor dintre femei și bărbați, dar nu numai. Această directivă se va aplica inițial companiilor cu peste 150 de persoane, apoi celor cu peste 100 de persoane. Se va merge chiar mai departe decât prevede legislația belgiană în vigoare din 2012, menită să reducă diferența de salarizare dintre bărbați și femei.
Pentru moment, această directivă nu este încă aplicabilă în Belgia. Cu toate acestea, întreprinderile încep să se pregătească. Un studiu al Acerta Consult arată că tot mai multe companii comunică transparent pe marginea salarizării. „Șase din zece companii le spun angajaților lor salariul pe care îl vor primi pentru un anumit rol”, explică Acerta Consult. „Șase din zece lucrători știu cât câștigă colegii lor”, adaugă firma, menționând în același timp că „tabuul în jurul remunerației este mai pronunțat în Flandra decât în Valonia”.
Așadar, potrivit studiului Acerta Consult, șase din zece companii abordează deschis problema remunerației. „În 30% din cazuri, această comunicare deschisă se aplică întregii companii.” Angajații cu aceleași funcții știu cât câștigă reciproc în 29% din cazuri. Există încă 42% dintre companii în care remunerația lucrătorilor nu a fost abordată. Reticența de a demonstra transparență în materie de salarizare este mai mare în Flandra. 52,9% dintre persoanele chestionate afirmând că nu comunică pe acest subiect. În Valonia, procentul este de doar 24,8%, iar la Bruxelles de 27,5%.
Ce va aduce nou directiva europeană? „Directiva nu va interzice diferențele de salariu între două persoane cu aceeași funcție”, explică Catherine Langenaeken, expertă în drept social la Acerta, pentru RTBF Info. Pe de altă parte, va face posibilă obiectivarea diferențelor de remunerare. „De exemplu, un salariu mai bun pentru cineva care a avut performanțe profesionale mai mari, care are mai multe aptitudini pentru aceeași funcție, rămâne posibil deoarece acestea sunt criterii obiective, dar plata diferită în funcție de sex nu va mai fi posibilă”, explică experta.
Pentru companiile afectate de directivă, acest lucru va necesita reformarea politicii salariale. Pentru aceste firme va fi deci necesar să se comunice, sub forma unui raport, informații mai precise și mai complete decăt în prezent cu privire la remunerația acordată lucrătorilor. „Când raportul detaliat, care trebuie comunicat de companii, relevă o discrepanță mai mare de 5% care nu poate fi justificată obiectiv, compania trebuie să o remedieze în termen de șase luni”, explică Catherine Langenaeken. Cum? Prin compensare. „Adică plata restanțelor lucrătorilor care sunt victime ale discriminării, restanțe care corespund cu ceea ce ar fi trebuit să primească dacă nu ar fi fost victime ale acestei diferențe nejustificate”, explică Catherine Langenaeken. Și nu va fi sarcina lucrătorului să demonstreze că a existat discriminare, ci a companiei să demonstreze că nu a existat.