Noi măsuri pentru un control mai strict al concediilor medicale de lungă durată
Guvernul federal a aprobat un nou set de măsuri pentru a accelera revenirea în activitate a persoanelor aflate în incapacitate de muncă. Obiectivul este de a consolida colaborarea dintre medicul de familie, medicul de medicina muncii și angajator, încă din primele săptămâni de încetare a activității.
La propunerea ministrului Sănătății, Frank Vandenbroucke, guvernul federal a aprobat o serie de noi prevederi care vizează eficientizarea și accelerarea politicii de revenire la muncă (ReAT). Aceste măsuri vor intra în vigoare de la 1 ianuarie 2026.
De la începutul anului 2026, certificatul de incapacitate emis de medicul de familie va fi trimis automat medicului de medicina muncii. Acest lucru înseamnă că cei de la medicina muncii nu vor mai trebui să aștepte să fie contactați de angajatori pentru a consulta o persoană aflată în concediu medical de lungă durată.
Certificatul nu poate depăși trei luni în primul an de incapacitate. Medicul de familie va atașa o „notă de aptitudine”, un document simplificat care precizează ce este capabil pacientul să facă la locul de muncă, dacă este cazul. Medicul de medicina muncii va trebui să contacteze pacientul în termen de cel mult o lună de la încetarea activității, pentru a-l „informa, a se angaja în dialog și a examina posibilele ajustări”.
Angajatorii vor trebui să implementeze un proces de reintegrare în termen de șase luni pentru oricine îl solicită. Pentru persoanele fără contract de muncă, dar cu potențial profesional, înregistrarea la serviciul regional de ocupare a forței de muncă va deveni obligatorie, cu un interviu inițial în decurs de o lună.
Începând cu 2026, angajatorii vor fi, de asemenea, obligați să plătească o contribuție de solidaritate în timpul celei de-a doua și a treia luni de incapacitate de muncă. Această contribuție financiară își propune să încurajeze o monitorizare mai activă a absențelor. O altă caracteristică nouă: finanțarea companiilor de asigurări mutuale va depinde acum de capacitatea acestora de a sprijini eficient persoanele bolnave pe termen lung să se angajeze.
Cabinetul Vandenbroucke nu a detaliat încă termenii concreți ai acestui mecanism. Această nouă serie de măsuri face parte dintr-o reformă mai amplă inițiată în timpul legislaturii anterioare, odată cu crearea coordonatorilor de „reîntoarcerea la muncă” în 2021, urmată de introducerea unui program fix de contact în 2023. Este al treilea val de decizii. Un al patrulea pachet este în pregătire și va viza persoanele cu boli de foarte lungă durată, transmite RTL Info. În prezent, aproape o jumătate de milion de persoane din Belgia sunt în concedii de incapacitate de muncă.