Guvernul pregătește o nouă legislație care să ofere un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată
Guvernul federal lucrează la o nouă legislație care să aducă un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată.
De exemplu, cei care au grijă de un copil, partener sau membru al familiei vor putea primi cinci zile de concediu de îngrijire.
În plus, angajații vor putea negocia un program mai flexibil de lucru. Legea ar trebui să intre în vigoare la sfârșitul acestei veri.
„Lucrătorii cu situații familiale solicitante se vor putea bucura de condiții mai flexibile”, spune ministrul Ocupării Forței de Muncă Pierre-Yves Dermagne (PS) la VRT NWS.
Pentru a face posibil acest echilibru, va exista un nou drept pentru lucrători de a solicita „aranjamente flexibile de lucru”.
„În primul rând, se referă la cereri de ajustare a programului de muncă”, explică ministrul.
„De exemplu, angajatul va avea dreptul să-și ajusteze programul de lucru săptămânal la birou sau va putea cere ca un loc de muncă cu jumătate de normă să fie reorganizat în două zile și jumătate în loc să fie repartizat pe o săptămână întreagă”.
Una dintre condiții este ca salariatul să fie angajat de cel puțin șase luni. Apoi acesta trebuie să justifice de ce își dorește un astfel de aranjament, iar unul dintre motive ar putea fi, de exemplu, că are grijă de o altă persoană: un copil, un partener sau un membru al familiei.
„Dacă angajatorul refuză acea cerere, trebuie să justifice acest lucru în scris, ținând cont de o perioadă prestabilită. Dacă acest termen nu este respectat, cererea depusă va fi declarată valabilă”, explică ministrul Dermagne.
În privința concediului pentru îngrijire, acesta există deja, iar angajații pot lua, de asemenea, concediu pentru îngrijiri paliative.
Dar în noua formă, concediul poate fi folosit mai flexibil, potrivit ministrului. Acest lucru conferă salariatului dreptul de a lipsi de la serviciu, păstrându-și salariul normal, pentru maximum cinci zile consecutive sau neconsecutive într-un an calendaristic. În acele zile, angajatul poate îngriji un membru al familiei sau o rudă care „are nevoie de îngrijiri sau sprijin semnificativ dintr-un motiv medical grav”.
Este vorba de vizitarea unui copil internat în spital, însoțirea soțului/soției la dializă sau ajutorul oferit unui membru al familiei care se mută într-un cămin de bătrâni.
Este important ca angajatul să solicite din timp concediul de îngrijire de la angajator.
Guvernul elaborează și sancțiuni pentru angajatorii care nu doresc să acorde concediul pentru nașterea unui copil.
Potrivit lui Dermagne, tații sau partenerii nu cer întotdeauna acest concediu la care au dreptul, deoarece se tem că o astfel de solicitare nu va fi bine primită de angajatori. „Inspectorii sociali vor putea acum să identifice această încălcare și să aplice o amendă penală sau administrativă angajatorului”. Aceste amenzi pot ajunge până la 500 de euro.
Proiectul noii legislații a fost aprobat de Consiliul de Miniștri la sfârșitul lunii trecute. Până la sfârșitul verii, legea privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată trebuie transpusă în legislația belgiană. Odată ce s-a întâmplat acest lucru, noua lege poate fi, de asemenea, aplicată eficient.
Legislația vine ca o completare a acordului federal privind reforma în muncă. Acest plan a fost deja aprobat în februarie și ar trebui să ofere atât angajaților, cât și angajatorilor mai multă flexibilitate la locul de muncă, inclusiv o săptămână de lucru de 4 zile.
