Guvernul elimină certificatul medical pentru o zi de absență și schimbă regulile de invocare a forței majore medicale
Pentru a reduce volumul de muncă al medicilor generaliști, guvernul federal a decis să elimine obligativitatea prezentării adeverinței medicale pentru o zi de absență. Un salariat poate lipsi o zi de la serviciu fără concediu medical de maximum trei ori pe an, iar regula se aplică pentru companiile cu peste 50 de angajați.
Autoritățile vor evalua măsura în decurs de un an, iar guvernul va examina dacă regula se poate aplica și companiilor cu peste 20 de angajați.
Guvernul consideră că întreprinderile mai mari „nu ar trebui să meargă la extreme” în solicitarea concediilor medicale și, prin urmare, ar trebui să permită o scurtă absență de trei ori pe an, fără ca angajatul să fie nevoit să viziteze medicul.
„Asta nu înseamnă că nu mai există control”, a subliniat Frank Vandenbroucke. Angajatorul poate solicita în continuare ca un salariat să sune și să explice motivul absenței.
Dar pentru medicul de familie această decizie înseamnă eliminarea sarcinii de a scrie “hârtii fără sens”, care s-a dovedit contraproductivă. În plus, guvernanții au mai explicat că “medicii de familie au uneori reflexul automat de a prescrie o săptămână întreagă de concediu”.
Guvernul a aprobat vineri un pachet mai larg care urmărește reintegrarea în muncă a salariaților bolnavi pe termen lung.
În plus, executivul guvernul face posibil ca cei care reiau treptat munca, să revină mai întâi la sarcini reduse. Cu alte cuvinte, un salariat întors dintr-un concediu de boală de lungă durată va putea lucra mai puțin de o treime din timp prevăzut legal sau mai puțin de trei ore consecutive pe zi.
Totodată se schimbă și situația privind invocarea forței majore medicale. Acest sistem este prea des abuzat pentru a da afară oamenii, au explicat reprezentanții guvernamentali.
„Peste 50 până la 60% din aceste procese de reintegrare duc la concediere”, a spus ministrul Muncii, Pierre-Yves Dermagne.
Un angajator va putea invoca o concediere din forță majoră medicală numai după nouă luni și în cazul în care nu este în derulare niciun proces de reintegrare. Perioada de nouă luni se întrerupe atunci când salariatul își reia efectiv munca, cu excepția cazului în care acesta revine în incapacitate de muncă în primele paisprezece zile.
În cazul în care procedura de concediere este lansată, medicul de medicina muncii trebuie să urmeze o procedură precisă care să includă o verificare specifică prin care să demonstreze că într-adevăr salariatul bolnav nu mai poate efectua munca pe care a convenit-o cu angajatorul și că au fost oferite alternative.
În plus, sistemul de neutralizare a salariului garantat va fi acum limitat la o perioadă de 20 de săptămâni. Este vorba de salariul plătit de asigurare în cazul unui angajat bolnav.
