Ce sunt flexi-joburile și ce se schimbă pentru această categorie de anul viitor
Flexi-jobul este un loc de muncă secundar. care permite unei persoane angajate cu normă de 4/5 într-un serviciu principal să presteze suplimentar în sectoare care întâmpină dificultăți în recrutarea lucrătorilor.
Flexi-jobul este accesibil și pensionarilor, dar cei care lucrează sub acest statut și care au sub 65 de ani trebuie să respecte un plafon anual de venit.
În acordul bugetar din octombrie, guvernul a decis extinderea sectoarelir în care cei care doresc un flexi-job pot să se angajeze. Sunt douăsprezece sectoare suplimentare, începând cu 2024.
Sectoarele care permit deja acest tip de loc de muncă sunt următoarele:
Horeca;
Comerț cu amănuntul;
Comerțul alimentar;
Brutărie/patiserie;
Sport (privat);
Săli de cinema și spectacole;
Unități de servicii de sănătate;
Magazine mari;
Saloane de coafură și estetică.
Cele douăsprezece noi sectoare acoperă următoarele domenii:
Transport cu autobuzul;
Îngrijirea copiilor;
Sport și cultură (public);
Servicii funerare;
Evenimente;
Auto (service);
Agricultură-horticultură;
Școli de șoferi și centre de formare;
Imobiliare;
Servicii de mutare;
Alimentație.
Flexi-joberul primește un salariu pe oră, care este indexat. „Indicele pivot fiind depășit în octombrie, pentru prima dată în 2023, aceasta a dus la o creștere cu 2% a flexi-salariului în noiembrie”, explică Securex pentru L’Echo.
De la 1 noiembrie, salariul flexi pe oră a fost, așadar, stabilit la 12,05 euro (11,19 euro + prima de vacanță de 0,86 euro).
În domeniul sănătății, care este o excepție, flexi-joberul are dreptul la un salariu mai mare de 15,69 euro pe oră (14,57 euro pe oră + prima de vacanță de 1,12 euro).
Dar asta se va schimba în curând. “Din 2024, salariul pentru cei care au un flexi-job va fi armonizat cu grila de salarizare în aplicare în sectorul în cauză”, indică Securex. Acest lucru le va permite unora să beneficieze de o ușoară creștere. Flexi-salariul „normal” va rămâne însă aplicabil în sectorul Horeca.
Un plafon de 12.000 de euro se va aplica în 2024 anual lucrătorilor nepensionați care exercită un flexi-job. Dincolo de această sumă, aceștia nu vor mai beneficia de scutirea de taxe.
Avantajul major al unui flexi-job este statutul său fiscal convenabil. Pentru lucrător, salariul brut este egal cu salariul net!
La rândul său, angajatorul plătește doar o contribuție specială. În 2024, această contribuție va crește de la 25 la 28%. „Flexi-salariu, flexi-indemnizații, flexi-prima de concediu, precum și contribuțiile speciale ale angajatorului sunt deductibile ca și cheltuieli profesionale”, explică Liantis tot pentru L’Echo.
