Ce se schimbă de la 1 aprilie

Luna aprilie vine cu o serie de noutăți pe care le trecem în revistă!

Salariul minim crește peste pragul de 2.000 de euro brut

La 1 aprilie, salariul minim va depăși pentru prima dată pragul de 2.000 de euro brut. Potrivit sindicatului creștin ACV, 80.000 de angajați își vor vedea salariile majorate.

Creșterea a fost convenită în cadrul negocierilor interprofesionale pentru perioada 2021-2022. O primă majorare a avut loc la 1 aprilie 2022, cu 76,28 euro. O a doua creștere a salariului minim este programată pentru 1 aprilie, cu 35,7 euro brut pe lună. „Noul salariu minim va ajunge la 2.029,88 euro pe lună”, explică sindicatul creștin ACV. Netul crește și el cu aproximativ 50 de euro. Va fi majorat și avantajul fiscal pentru salariile mici. Următoarea creștere a salariului minim va avea loc la 1 aprilie 2026 cu 35,7 euro.

Salariul minim net crește astfel cu un total de aproximativ 400 de euro net, între octombrie 2020 și iunie 2024. Majorările includ și indexările salariale automate.

Intră în vigoare Fondul „Înapoi la muncă” după pierderea locului de muncă din cauza unui caz de forță majoră medicală

Persoanele care au fost concediate din cauza unei forțe majore medicale și sunt în incapacitate de muncă pot aplica la fondul „Înapoi la muncă/Terug naar werk/ Retour au travail” de la 1 aprilie. Acest lucru ar trebui să le ofere oportunitatea de a găsi un nou loc de muncă prin orientări în carieră și consiliere personalizată.

Fondul a fost înființat de Institutul Național de Asigurări de Sănătate și Invaliditate, Inami/Riziv. Angajatorii care reziliază contractul unui salariat din cauza unei forțe majore medicale trebuie să contribuie la acest fond cu 1.800 de euro. Persoanele care au fost concediate pot lua legătura cu Inami/Riziv și pot primi un voucher în valoare de 1.800 de euro. „Pot folosi banii pentru a cumpăra servicii specializate, personalizate de la un furnizor de servicii recunoscut. Prin îndrumare în carieră și consiliere personalizată, printre altele, acești lucrători dobândesc noi perspective pentru a reveni pe piața muncii, în limita capacităților lor.”

Contul federal de formare profesională se lansează de la 1 aprilie

În pofida rezistenței angajatorilor, de la 1 aprilie sunt lansate “conturi individuale/ federale de formare profesională”. Acesta este un instrument online prin care trebuie înregistrate toate cursurile de formare profesională oferite fiecărui angajat. Scopul este gestionarea drepturilor individuale de formare pe care le are fiecare salariat.

Contul federal de formare profesională face parte dintr-un acord de reformă a pieței muncii negociat la nivel de guvern federal. Printre altele, companiile trebuie să furnizeze un plan de formare profesională și să garanteze un drept individual de formare de cinci zile pe an. Acestuia i se va adăuga în curând un proiect de lege federal privind educația la locul de muncă, prin care angajaților trebuie să li se ofere informații despre cursurile profesionale disponibile și acces la un cont individual de formare prin care să poată verifica informațile despre cursurile urmate. Ideea de bază este că formarea profesională și învățarea continuă devin din ce în ce mai importante pe piața muncii aflată în evoluție.

După o perioadă de probă, angajații vor avea acces la aplicație din toamna anului 2024. Instrumentul este lansat la nivel federal și se lucrează și la un acord de cooperare cu regiunile care au și competențe în domeniu.

Cu toate acestea, angajatorii se opun planurilor. „Echilibrul dintre efort și rezultate este complet pierdut”, au susținut organizațilei patronale VBO, Unizo, Voka și Boerenbond. Ele critică, printre altele, „pregătirea inadecvată și incompletă, întrebările fără răspuns, ambiguitățile neclarificate, nerespectarea principiului „o singură dată”, un proiect pilot cu rezultate neconcludente și feedback-ul minim către partenerii sociali”. Organizațiile vorbesc, de asemenea, despre o „obligație administrativă suplimentară pentru antreprenori”.

Păcura convențională 50S dispare de pe piață

Păcura convențională (50S) dispare de pe piață. O variantă mai puțin poluantă, dar mai scumpă o va înlocui. Diferența de preț dintre cele două produse va fi în jur de 36 de euro pentru o comandă de 2.000 de litri, potrivit Brafco, Federația belgiană a comercianților de carburanți.

De la 1 aprilie, 50S nu mai poate fi comercializată, a indicat Johan Mattart, director general Brafco citat de postul public francofon. 50S se referă la conținutul de sulf permis, care , în acest caz, este de 50 ppm (părți per milion) sau 0,005%. Doar păcura 10S mai poate fi vândută, un ulei de încălzit care conține cel mult 0,001% sulf. Cu cât combustibilul are mai puțin sulf, cu atât este mai bun pentru mediu. Această reducere a conținutului de sulf are loc de câțiva ani. Noua păcură va fi mai scumpă din cauza procesului de extracție a sulfului, care se dovedește a fi mai costisitor.

Peste 130 de medici generalişti au optat pentru un nou model de finanţare

Peste 130 de medici generalişti vor intra pe 1 aprilie într-un nou model de finanţare, prin care câştigă proporţional mai puţine venituri din consultaţii, dar mai multe din finanţare fixă pe pacient şi prime pentru recrutarea de asistenţi medicali.

Potrivit Institutului Național de Asigurări de Sănătate și Invaliditate Riziv/Inami, 122 de medici generaliști în cabinete de grup și 12 medici generaliști în cabinete personale s-au înscris pentru noul model.

„Medicii de familie fac o treabă foarte bună, dar au prea puțin timp pentru a se concentra pe prevenție și urmărirea proactivă a pacienților”, potrivit ministrul federal al Sănătății. „Modelul actual de finanțare a performanței (cu compensație per pacient, n.red.) nu le oferă suficient spațiu pentru a face acest lucru.” Noul model trebuie să răspundă acestei nevoi. Medicii de familie care au semnat modelul „New Deal” vor primi o sumă mai mică pentru fiecare consultație sau vizită la domiciliu, dar vor primi o plată fixă mai mare pentru fiecare pacient pe care îl au înregistrat. În acest fel, munca în afara contactului direct cu pacientul este mai bine recompensată.

În medie, venitul total nu se va modifica, dar compensația fixă face venitul mai stabil, spune ministrul. Acest lucru ar trebui să ofere spațiu pentru urmărirea intermediară a pacienților și alocarea de timp pentru probleme mai complexe, colaborarea cu alți furnizori de asistență medicală și oferirea de sprijin angajaților în practică.

Noul model oferă, de asemenea, prime suplimentare pentru cabinetele generale afiliate, inclusiv dacă recrutează asistenți medicali. Și există și o primă pentru a gestiona cabinetul.

Flandra: Părinții care lucrează vor avea prioritate în obținerea unui loc la o creșă, grădiniță sau afterschool

Noi reguli de prioritate intră în vigoare în îngrijirea copiilor subvenționată din Flandra. Mai multă prioritate este acordată părinților care lucrează. Măsura controversată va fi contestată la Curtea Constituțională, scrie presa flamandă.

Potrivit noilor reguli, instituțiile de îngrijire a copiilor vor putea rezerva doar maximum 10% din locurile lor pentru copiii care provin din familii vulnerabile. Până acum era în vigoare o obligație de 20%. În acest fel, guvernul flamand dorește să acorde prioritate părinților care lucrează cel puțin patru cincimi sau sunt în formare profesională. „Regula de bază este că au prioritate familiile care au nevoie de un loc pentru copii deoarece părinții lucrează sau participă la un curs de formare profesională”, se arată într-un document de la Kind en Gezin.

Multe organizații critică însă decizia, afirmând că aceste reguli vor adânci inegalitatea și, printre altele, vor lăsa părinții vulnerabili în sărăcie. Aproximativ douăzeci de organizații au anunțat pe 20 martie că vor merge la Curtea Constituțională pentru a depune plângere împotriva noilor reguli de prioritate.

Flandra: Legitimația de comerciant ambulant dispare

Legitimația de comerciant ambulant, obligatorie pentru cei care vând produse din ușă în ușă și în piețe sau la rtârguri dispare de la 1 aprilie. Măsura face parte dintr-un decret flamand care actualizează regulile privind comerțul stradal și activitățile echitabile.

Decretul ar trebui, printre altele, să ofere autorităților locale pârghii suplimentare pentru a răspunde noilor tendințe de consum și noilor oportunități comerciale în piețe și târguri.

Documentuk era obligatoriu pentru vânzătorii ambulanți, dar autoritățile regionale spun că este suficientă o verificare a KBO (Kruispuntbank voor Ondernemingen) pentru a ști dacă acel întreprinzător poate desfășura activități itinerante sau echitabile.

Arhivele judiciare se digitalizează treptat

Arhivele judiciare vor fi digitalizate treptat de la 1 aprilie. O lege permite acum păstrarea fișierelor în format digital. Cazurile penale pot fi acum digitalizate și, prin urmare, dosarul clasic pe hârtie nu va mai fi necesar.

Spațiul de depozitare al instanțelor, tribunalelor și procuraturilor va putea fi astfel redus, la fel ca arhivarea manuală. Dar arhivele deja existente nu vor trece online. Având în vedere expirarea treptată a perioadelor de păstrare – 30 de ani pentru cazurile de la instanțe superioare, 20 de ani pentru cazurile de corecție – tonele de dosare pe hârtie existente vor putea fi, prin urmare, distruse pas cu pas.

Obiectivul este ca subsolurile instanțelor și tribunalelor să se elibereze treptat de dosarelele pe hartie. Arhivele de stat care conțin documente cu valoare istorică vor continua să fie păstrate la Arhivele Generale ale Regatului din Bruxelles. Justiția are tone de arhive care necesită mult timp de procesare și spațiu de depozitare. În plus, în multe locuri sunt probleme cu mucegaiul.