Caniculă: Ce măsuri ar trebui să ia angajatorii pentru a limita riscurile la locul de muncă
De marți, temperaturile au depășit pragul de 28 de grade, nivel de la care angajatorii ar trebui să ia măsuri de protecție la locul de muncă. Miercuri vor fi maxime care pot ajunge la 32 de grade în sud-estul teritoriului, iar în centru și nord vor fi 28 de grade. Urmează două zile mai răcoroase, dar de duminică avem caniculă în program cu temperaturi de 33-34 de grade.
Odată cu valul de căldură, condițiile de muncă vor fi mai dificile. Iar angajatorul va trebui să asigure bunăstarea lucrătorilor, în funcție de fiecare situație în parte.
1. Cum se măsoară temperatura la locul de muncă
Ei bine, nu se folosește un termometru simplu, ci unul “cu glob umed” (WBGT în engleză), care va ține cont de umiditatea și temperatura emisă de obiectele din jur. Potrivit Ministerului Muncii, temperatura măsurată astfel este adesea mai mică decât cea afișată de un termometru convențional.
De exemplu, dacă temperatura este de 30° Celsius, valoarea WBGT va fi 22,7 pentru 35% umiditate, 25,4 pentru 55% umiditate și 28,2 pentru 80% umiditate. Aceasta este valoarea WGBT care va fi folosită pentru a determina măsurile care trebuie luate de angajator.
2. Nu toate locurile de muncă sunt la fel
Pentru a determina măsurile care trebuie impuse pentru protecția lucrătorilor, trebuie luat în considerare și volumul de muncă.
Ministerul Muncii precizează că există patru categorii de muncă, în funcție de întensitatea fizică: muncă ușoară (secretariat, conducerea unui autovehicul etc.), muncă moderat dificilă (tâmplărie, conducerea unui tractor etc.) ), muncă grea (săpat, tăiere manuală, împingerea unei roabe) și munca foarte grea (construcțiile, în marea lor majoritate).
Dacă sarcina este ușoară, indicele WBGT maxim (dincolo de care trebuie luate măsuri de protecție) este de 29. În cazul unei sarcini medii este de 26, 22 dacă vorbim de muncă grea și 18 în cazul unei munci intense.
3. Măsuri în funcție de situație
Atunci când indicele WBGT este depășit, angajatorul trebuie să ia măsuri pentru a garanta bunăstarea angajaților săi cum ar fi furnizarea de echipamente de protecție (pentru cap etc.) pentru lucrătorii expuși direct la soare; oferirea de băuturi răcoritoare (gratuit); instalarea de dispozitive de ventilație artificială în 48 de ore.
Dacă situația persistă, angajatorul trebuie să acorde perioade de odihnă, în funcție de indicele WBGT și de volumul de muncă (de exemplu 45 de minute de muncă urmate de 15 minute de pauză). De reținut că există și posibilitatea de a recurge la șomaj temporar, timp în care lucrătorul va primi o indemnizație de la Onem.
4. Bermudele tolerate la bărbați de 72% dintre angajatori
Cei mai mulți angajatori vor lua măsuri pentru personalul lor, potrivit Sindicatului Neutru al Independenților (SNI) preluat de La Libre, care a chestionat 150 de antreprenori și lideri de afaceri.
„Astfel, 80% dintre ei oferă mai multe băuturi reci și 32% merg până acolo încât oferă personalului înghețată”.
În plus, „trei din zece antreprenori permit începerea și terminarea programului de lucru mai devreme pentru a reduce munca în orele cu temperaturile cele mai ridicate sau pentru a prelungi durata pauzelor”.
În plus, mai mult de o treime dintre respondenți (36%) mai spune că oferă ventilatoare sau sisteme de aer condiționat angajaților lor pentru a răcori spațiile de muncă, notează SNI, care precizează că 72% dintre manageri nu au nimic împotrivă ca bărbații să meargă la serviciu în pantaloni scurți. „Dar cu bermude largi, nu cu pantaloni scurți sport”.
