Adriana Vainer (Let’s work): Nu există o vârstă “prea târzie” pentru schimbarea carierei, dacă există motivație și disponibilitate spre nou!

Continuăm discuția despre piața muncii din Belgia cu Adriana Vainer, Division Manager – International Recrutment la Agenția “Let’s Work”. În ediția de miercuri, 2 octombrie, detaliem rolurile agențiilor de recrutare de tip interim, pentru că am primit întrebări legate de acest subiect. Și abordăm și chestiunea vârstei. Pentru că și pe acest subiect avem întrebări și chiar plângeri din partea unei cititoare care mi-a scris că cei peste 50 de ani sunt pur și simplu ignorați de angajatorii belgieni!

ZB: Ce este o agenție de interim și care este diferența față de o agenție clasică de recrutare? 

Adriana Vainer: O agenție de interim este o firmă care oferă angajați ‘temporari’ pentru a acoperi nevoi punctuale ale companiilor, cum ar fi absențele, proiectele sezoniere sau vârfurile de sezon. O agenție clasică de recrutare intermediază angajări permanente sau pe termen lung între angajatori și candidați. De asemenea, agențiile de recrutare de obicei lucrează pentru a găsi candidați pe care să îi plaseze permanent într-o companie, în timp ce agențiile de interim oferă soluții de angajare pe termen scurt, dar uneori și pe termen mediu sau lung. 

La Let’s work aceste două roluri se combină, noi oferim si joburi temporare și pe termen lung, cu posibilitatea de a obține un contract direct cu firma, după perioada de probă/de interim.

ZB: Ce fel de contracte oferă un interim? 

Adriana Vainer: Agențiile de interim oferă, în general, contracte de muncă temporară. Acestea pot varia ca durată și condiții, însă sunt de obicei pe termen scurt sau pentru perioade bine delimitate. Angajatul poate lucra într-o companie client pentru o anumită perioadă, dar rămâne angajatul agenției de interim. De foarte multe ori, aceste contracte pot duce la angajări permanente dacă angajatorul decide să păstreze angajatul. 

ZB: Există diferențe de oferte față de piața liberă? Sunt cei angajați prin interim mai prost plătiți decât ceilalți?

Adriana Vainer: Angajații prin interim au salarii similare cu cei angajați direct. În general, plata depinde de sectorul de activitate, de rolul specific și de baremele legale stabilite pentru respectivul sector de activitate.

În multe cazuri, angajatorul oferă un salariu superior baremelor stabilite de lege, dacă angajatul are o experiență vastă în jobul respectiv.

ZB: Pentru că au fost comentarii legate de subiectul următor aș vrea să lămurim și chestiunea vârstei! Este piața muncii din Belgia prietenoasă cu cei peste 50 de ani? 

Adriana Vainer: Piața muncii din Belgia, ca multe alte țări europene, face eforturi pentru a sprijini angajarea persoanelor peste 50 de ani, inclusiv prin politici de sprijin fiscal și programe de formare continuă. Există provocări în ceea ce privește discriminarea pe bază de vârstă, însă, în funcție de industrie și de competențele persoanei, sunt oportunități. De asemenea, piața muncii este relativ deschisă pentru cei cu experiență vastă, mai ales în domenii tehnice sau care necesită expertiză specifică. 

ZB: La ce vârstă este o persoană activă considerată “prea bătrână” pentru a fi încadrată în muncă în Belgia venind din afara granițelor? 

Adriana Vainer: Deși formal nu există o vârstă clară la care o persoană este considerată „prea bătrână”, din punct de vedere social și economic, în jurul vârstei de 55-60 de ani este posibil să fie mai greu pentru cineva să obțină un loc de muncă nou, mai ales venind din afara granițelor. Aceasta variază, desigur, în funcție de experiența și calificările persoanei, limba vorbită, condiția fizică.

ZB: La ce vârstă este “prea târziu” pentru a ne gândi la schimbarea carierei?

Adriana Vainer: Nu există o vârstă „prea târzie” pentru a schimba cariera, mai ales dacă persoana are motivație și este dispusă să învețe lucruri noi. Tot mai multe persoane schimbă cariera chiar și după 40 sau 50 de ani, iar programele de recalificare profesională devin tot mai populare. 

În special în contextul actual, unde competențele digitale și abilitatea de adaptare sunt la mare căutare, chiar și cei care au trecut de 50 de ani pot găsi noi oportunități, mai ales dacă sunt dispuși să învețe și să se adapteze la noile cerințe ale pieței și dacă vorbesc foarte bine una din limbile cerute.

❗️În concluzie, schimbarea carierei poate fi o decizie personală care nu depinde strict de vârstă, ci de contextul economic, de sectorul de activitate și de motivația fiecăruia.