Sectorul construcțiilor caută “cu disperare” forță de muncă

Embuild, federația belgiană a constructorilor, anunță că există 16.576 de locuri de muncă vacante în acest sector. Companiile se luptă să găsească personal, indiferent de profilul solicitat. Trei din patru companii se confruntă cu această problemă.

Directorul de resurse umane al grupului Thomas et Piron, Arnaud Delmarche, afirmă la postul public de radio francofon că are o listă lungă de profiluri profesionale de care are nevoie. „În ceea ce privește muncitorii, ne este dificil să găsim șefi de echipă în zidărie, zidari, instalatori (încălzire) și dulgheri. Pentru profesiile cu studii superioare, căutăm personal în achiziții, ingineri, șefi de șantier și manageri de proiect.”

Rezultatul: cea mai mare companie valonă de construcții duce în prezent o lipsă de personal pentru o sută de profiluri. Și această companie este departe de a fi singura care se confruntă cu această problemă.

Pentru directorul general al federației, Nico Demeester, „deficitul de forță de muncă este o problemă structurală în sectorul nostru. Situația economică din industria construcțiilor este destul de sumbră în acest moment. În pofida acestui fapt, avem încă peste 16.000 de locuri de muncă vacante.”

Aceasta este o problemă cu care se confruntă sectorul de câțiva ani: „De exemplu, în perioada de boom a construcțiilor din timpul pandemiei de COVID-19, numărul locurilor de muncă vacante a urcat la 20.000. Astăzi, situația economică este mai puțin favorabilă, iar numărul locurilor de muncă vacante a scăzut ușor, dar 16.000 de locuri de muncă libere este încă un număr mare.”

„Ne temem că într-o zi vom refuza proiecte pentru că nu avem forța de muncă necesară. Ar fi cu adevărat tragic”, mai spune directorul de resurse umane. „Am fost la mai multe festivaluri pentru a le arăta tinerilor că suntem un sector modern care oferă locuri de muncă foarte interesante. Lucrăm cu drone, cu inteligență artificială. Trebuie să schimbăm imaginea demodată pe care mulți o au despre sectorul nostru”, explică Nico Demeester.

Industria construcțiilor pune, de asemenea, accent pe nivelurile salariale din sector. „Salariul mediu pentru un muncitor este de peste 4.000 de euro brut pe lună, plus beneficii suplimentare. Este cel mai mare salariu pentru muncitori după industria chimică”, potrivit responsabilului Embuild.

La Thomas et Piron, „un muncitor începător poate câștiga un salariu brut de 3.000 de euro. Cei cu ceva experiență pot câștiga un salariu bun, apoi pot progresa în cadrul companiei și pot deveni șef de șantier sau supraveghetor.” În pofida acestor oferte, ponderea posturilor vacante, adică numărul de posturi vacante raportat la numărul total de locuri de muncă, este cea mai mare dintre toate sectoarele: 7,07%.

Și, deși sectorul dorește să atragă tineri, se bazează și pe persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. La Bruxelles, Centrul de Formare și Sprijin pentru Sectorul Construcțiilor oferă cursuri, în special în domeniul zidăriei. David Descheemaker este formator acolo: „Aici, îi învățăm elementele de bază ale profesiei. Au aproximativ 5 luni de formare, apoi un stagiu de practică de o lună. Dacă sunt motivați și vor să reușească, au o șansă de 80 până la 85% să găsească un loc de muncă. Trei sferturi dintre stagiarii mei sunt în prezent în companii.” Și acest formator ne asigură: șefii companiilor sunt mulțumiți și, în general, stagiarii primesc contracte după stagiu. Adesea, acestea sunt chiar contracte permanente.