Luna mai vine cu noutăți pentru șoferi, pentru cei care poartă ochelari și pentru piața muncii din Flandra!

Lună nouă, reguli noi. Le trecem în revistă!

Dispare posibilitatea de a aștepta 15 minute înainte de testarea alcoolemiei la volan

Din luna mai, șoferii nu vor mai putea solicita 15 minute de așteptare înainte de testarea alcoolemiei la un control al poliției. Perioada de așteptare a fost introdusă pentru a neutraliza efectul alcoolului care se află încă în gură la puțin timp după ce a fost băut și care poate influența rezultatul testului respirator. „Cele mai recente dispozitive detectează și neutralizează acest alcool în mod automat și 100% fiabil. Prin urmare, perioada de așteptare a devenit inutilă”, spune Ministerul Mobilității.

Din iulie, volumul minim de aer expirat va fi, de asemenea, redus de la 1,9 la 1,2 litri. Poliția va apela astfel mai rar un medic pentru a preleva o probă de sânge, dacă o persoană nu poate expira volumul minim.

Măsurile sunt menite să facă testele de alcoolemie mai eficiente. Poliția va putea astfel efectua mai multe controale într-o perioadă determinată.

Mai multe persoane eligibile pentru rambursarea lentilelor de contact și a ochelarilor

Din luna mai, mai multe persoane sunt eligibile pentru rambursarea lentilor de contact și a ochelarilor. RIZIV/INAMI coboară pragul pentru decontarea lentilelor.

Până acum se rambursau doar prescripțiile cu dioptrii de la -7 sau de la +7 pentru ochelari și -7,75 și +7,75 pentru lentile de contact. Aceste praguri sunt coborâte la 6.. Adică, cei care poartă lentile de contact și ochelarii de la -6 și +6 au dreptul la o rambursare.

Potrivit RIZIV/INAMI, aproximativ 105.000 de persoane cu probleme grave de vedere (miopie sau hipermetropie) sunt, prin urmare, eligibile pentru rețete compensate pentru ochelari. Pentru lentilele de contact, este vorba despre 154.000 de persoane.

Flandra: Intră în vigoare obligația de înscriere la VDAB pentru persoanele care primesc ajutor social

Din mai, Flandra îi obligă pe cei care primesc ajutor social să se înscrie la forțele de muncă (VDAB). Dintre toți cei care primesc acest venit minim, doar unul din cinci se încadrează în câmpul muncii după un an. Dacă sunt înscriși la VDAB, procentul crește la 40%. De aceea, guvernul flamand a decis, printr-un proiect de decret, să oblige aceste persoane să se înregistreze. 

Intenția este de a lucra îndeaproape cu serviciile sociale (OCMW). Potrivit ministrului flamand al Muncii, OCMW rămâne „responsabilă de dosarul beneficiarului de ajutor social”. De îndată ce persoana în cauză este înregistrată la VDAB, OCMW va putea determina dacă va oferi îndrumări pe cont propriu sau dacă va apela la VDAB pentru orientarea profesională.

Orice persoană cu vârstă de încadrare în muncă aflată în evidența OCMW și care primește ajutor social va avea la dispoziție trei luni să se înregistreze la VDAB. Cei care solicită ajutor social vor avea la dispoziție patru luni să se înregistreze, după decizia OCMW cu privire la primirea beneficiului.

Flandra: Noi reguli privind migrația forței de muncă

Intra în vigoare reguli pentru angajarea lucrătorilor din afara Uniunii Europene. Angajatorii vor putea oferi contracte de muncă mai flexibil, dar, în același timp, se întăsprește controlul asupra migrației forței de muncă.

Scopul noilor reguli este de a atrage cu ușurință oameni cu înaltă calificare profesională, având în vedere lipsurile structurale de pe piața muncii. Dar, în același timp, intenția este de a înăspri politica de migrație economică pentru a reduce abuzul și persoanele care nu corespund cerințelor din câmpul muncii.

De la 1 mai, cei care dețin Cartea Albastră Europeană și sunt calificați profesional pot schimba angajatorul fără să fie nevoiți să depună o nouă cerere. Cu toate acestea, de acum înainte ei trebuie să primească un salariu anual de cel puțin 130 la sută din salariul mediu. Până acum pragul era de 120%.

Pentru anumite profiluri IT nu se mai iau în calcul diplomele, ci doar experiența relevantă. Într-un comunicat de presă despre noile reglementări, ministrul de resort subliniază că guvernul flamand înăsprește în același timp regulile privind migrația forței de muncă din afara UE. Serviciile de inspecție vor primi acum și un temei legal pentru a refuza o cerere din partea companiilor fără angajați sau cu o cifră de afaceri prea mică pentru a justifica personal suplimentar.