1 iunie – intră în vigoare noi reguli!

De la 1 iunie o serie de noi decizii intră în vigoare. Ca de fiecare dată, le trecem pe rând în revistă!

Noi reguli privind împrumuturile ipotecare și asigurările pentru locuințe încheiate în cadrul aceluiași contract

Cei care încheie un credit ipotecar și, de asemenea, o asigurare de incendiu sau de sold restant, la aceeași bancă, pentru a beneficia de o reducere a dobânzii, vor putea acum să treacă la alt asigurător după o treime din durata creditului, fără creșterea ratei dobânzii sau perceperea altor comisioane suplimentare. Noile reguli se vor aplica doar creditelor nou încheiate.

Băncile folosesc de mult timp creditele ipotecare pentru a atrage clienți către produsele lor de asigurare. Doar că cel care face împrumutul este apoi legat de aceste polițe de asigurare pe toată durata creditului, adesea 10 până la 30 de ani, și nu poate trece la polițe de asigurare mai ieftine fără a pierde reducerea dobânzii.

Guvernul a decis să limiteze această practică. Astfel, se poate trece gratuit la un nou contract cu o altă companie de asigurări după expirarea unei treimi din termenul creditului ipotecar.

Deplasările navetiștilor vor fi mai bine rambursate de angajatori

Abonamentele navetiștilor vor fi mai bine rambursate. Intervenția angajatorilor pentru decontarea transportului în comun va crește la minimum 71,8% din costul total.

Contractul colectiv de muncă (CCT) 19/9, adoptat în 2019, prevedea o intervenție financiară de până la 70% atunci când lucrătorii folosesc trenul sau alt mijloc de transport public pentru a se deplasa de la domiciliu la locul de muncă. „În urma indexărilor succesive între 2019 și 2024 pentru SNCB, intervenția angajatorului a ajuns la doar 56%” din costuri”, subliniază Laurence Philippe, expert juridic la Partena Professional. În faţa acestei situaţii, partenerii sociali au reacţionat prin adoptarea CCT 19/11, care prevede o rambursare de 71,8% din costul abonamentului.

Până în 2029 este programat și un mecanism de indexare, pentru a menține echilibrul între creșterea prețului abonamentelor la tren și intervenția angajatorului. Majorarea plătită nu poate depăși însă 2,5% pe an.

Noul acord prevede, de asemenea, că lucrătorul poate alege abonamentul de transport cel mai potrivit programului său de lucru dintre ofertele disponibile. Aproximativ 100.000 de navetiști profită de noile condiții.

Modificarea procedurii administrative de solicitare a întreruperii în carieră

De la 1 iunie, se modifică procedura de depunere a cererii pentru întreruperea carierei. Astfel, demersurile pot fi făcute fie doar electronic, fie doar pe hârtie. Dosarele mixte, adică o parte completată online de angajator și cealaltă completată pe hârtie de lucrător, nu vor mai fi posibile, anunță Oficiul Național pentru Ocuparea Forței de Muncă (Onem) pe site-ul său.

Singurele excepții de la regulă sunt cererile pentru sectorul educațional, militar, precum și pentru administrațiile regionale, provinciale, municipale sau comunitare care depind de Regiunea Valonă și de Regiunea Bruxelles. Acestea vor fi introduse doar online din trimestrul trei al anului 2024, precizează Onem.

De reținut că în cursul anului, procedura de aplicare pe hârtie va dispărea complet, atât pentru angajator, cât și pentru lucrător, a avertizat instituția.

Plafoanele pentru antreprenorii în cadrul contractelor publice sunt revizuite în sus

Sumele-plafon aplicabile antreprenorilor în cadrul unui contract privind lucrări publice vor fi majorate cu aproape 20% de la 1 iunie 2024, în baza unui decret regal publicat pe 14 aprilie. Această adaptare a legii din martie 1991 va ține cont de evoluția costurilor și prețurilor în sectorul construcțiilor.

Potrivit acestei legi, se stabilește un barem care să definească suma maximă până la care un contract de lucrări publice poate fi încredințat unui antreprenor, în funcție de clasa de avizare căreia îi aparține. Aceste sume nu au fost revizuite niciodată din 1991 încoace, în pofida creșterii prețului materiilor prime și a costurilor cu forța de muncă.

Potrivit decretului regal de adaptare, suma maximă a unui contract de lucrări publice ce poate fi încredințat unui antreprenor clasa 1 va crește de la 135.000 la 162.000 de euro. Suma maximă va crește de la 275.000 la 330.000 de euro pentru clasa 2, de la 500.000 la 600.000 de euro pentru clasa 3, de la 900.000 la 1,08 milioane de euro pentru clasa 4, de la 1,81 la 2,172 milioane de euro pentru clasa 5, de la 3,225 milioane de euro la 3,87 milioane de euro pentru clasa 6 și de la 5,33 milioane la 6,396 milioane euro pentru clasa 7.

Sfârșitul numirilor permanente pentru bugetarii flamanzi

Numirile permanente din administrația flamandă devin, în mare parte, istorie de la 1 iunie 2024. Noii funcționari vor fi angajați doar contractual. Există și câteva excepții. Reforma face parte din modernizarea politicii de personal.

În prezent, aproximativ 70% din cei 29.000 de funcționari publici flamanzi sunt numiți permanent. Ceilalți 30% lucrează cu contract fix sau pe perioadă nedeterminată.

Angajații contractuali au mult mai puține beneficii decât colegii permanenți: salariile cresc mai lent, pot fi concediați mai ușor, pensia este mai mică și, dacă sunt bolnavi, remunerația scade la 60 la sută din salariu după o lună. Angajații permanenți continuă să primească 100% din salariu până la pensionare.

Guvernul flamand pune capăt astfel decalajului dintre angajații contractuali și cei numiți permanent. Reforma se aplică noilor recrutări, ceea ce înseamnă puține schimbări pentru personalul actual.

Pentru anumite funcții de autoritate, adică „cei care trebuie să ia decizii în deplină independență cu privire la drepturile fundamentale ale persoanelor” rămâne posibilă o numire permanentă.